6 hours ago
2
Jakarta, CNBC Indonesia - Jabatan pimpinan perusaha tentu memiliki gaji yang fantastis karena tanggungjawabnya yang sangat besar. Sejumlah perusahaan ternama di Singapura membayar gaji para pucuk pimpinan mereka dengan jumlah yang sangat besar.
Bayaran yang diterima merupakan kompensasi bagi para pemimpin perusahaan yang mencerminkan kinerja sektor, keuntungan, dan ekspektasi perusahaan yang terus berkembang.
Mengutip business times, perusahaan telekomunikasi hingga bank telah merilis laporan tahunan mereka dalam beberapa bulan terakhir. Laporan-laporan tersebut mencakup rincian berapa banyak CEO dibayar pada tahun sebelumnya.
Paket kompensasi mereka di Singapura dapat bervariasi, berdasarkan kinerja sektor, atau keuntungan satu kali dan penghargaan saham.
Berikut ini adalah jumlah yang dibayarkan oleh para pemain besar di seluruh industri kepada CEO mereka pada tahun terakhir, dengan perbedaan gaji pokok, bonus, dan penghargaan satu kali.
1. CEO Singtel Yuen Kuan Moon
Pada laporan keuangan yang berakhir pada 31 Maret 2025, CEO Singtel memperoleh S$8,2 juta atau setara dengan Rp 104,1 miliar, meningkat 16,8% dari S$7 juta yang diperolehnya pada tahun fiskal 2024.
Paket yang diterimanya termasuk gaji tetap sebesar S$1,3 juta dan tunjangan sebesar S$77.800. Dia juga menerima bonus tunai dan penghargaan saham terbatas masing-masing sekitar S$2,2 juta, dan penghargaan saham kinerja sekitar S$2,4 juta.
Mengutip laporan keuangan terbaru Singtel, laba bersih perusahaan tersebut naik 9% menjadi S$2,47 miliar, sementara laba bersih melonjak lebih dari lima kali lipat menjadi S$4,02 miliar, didorong oleh keuntungan satu kali sebesar S$1,3 miliar dari divestasi parsial kantor pusat Comcentre.
2. Mantan CEO SingPost Vincent Phang
Mantan kepala eksekutif grup ini, yang diberhentikan karena kesalahan penanganan pengaduan whistleblower, menerima setengah dari kompensasinya menjadi S$616.400 atau setara dengan Rp 7,8 miliar untuk tahun keuangan yang berakhir pada 31 Maret.
Laporan tahunan terbaru Singapore Post yang dirilis pada 24 Juni mengindikasikan bahwa pembayaran tersebut terdiri dari S$570.600 dalam bentuk gaji tetap, S$10.500 dalam bentuk kontribusi dana pensiun, dan S$35.200 dalam bentuk tunjangan.
Tunjangan perusahaan umumnya mencakup tunjangan medis dan tunjangan fleksibel, serta tunjangan lain seperti tunjangan mobil dan penghargaan masa kerja, jika berlaku. Phang dipecat oleh SingPost pada 21 Desember, namun laporan tahunan tidak menunjukkan apakah gajinya dinilai secara pro-rata.
Ia menerima sekitar S$1,2 juta pada tahun keuangan sebelumnya.
Meskipun membukukan laba bersih sebesar S$245,1 juta, yang didorong oleh divestasi satu kali dari bisnisnya di Australia, laba bersih yang mendasari grup ini turun 40,3% menjadi S$24,8 juta, dengan kerugian bersih sekitar S$500.000 pada semester kedua.
3. Mantan CEO DBS Piyush Gupta
Mantan kepala eksekutif DBS ini menerima total remunerasi sebesar S$17,6 juta atau setara dengan Rp 22,35 miliar untuk tahun keuangan yang berakhir pada 31 Desember 2024, yang mewakili peningkatan 56,5% dari tahun ke tahun dari sekitar S$11,2 juta sebelumnya.
Kompensasi Gupta pada tahun fiskal 2024 lebih tinggi 14,3 persen dari S$15,4 juta pada tahun fiskal 2022. Berdasarkan laporan tahunan DBS yang dirilis pada 6 Maret 2025, gaji pokoknya sebesar S$1,5 juta untuk tahun 2024 tidak berubah dari tahun sebelumnya.
Ia menerima bonus tunai yang lebih tinggi sebesar S$6,6 juta, dibandingkan dengan S$4,1 juta pada FY2023, dan remunerasi yang ditangguhkan sekitar S$9,4 juta, meningkat dari S$5,6 juta pada tahun sebelumnya.
Dari jumlah yang ditangguhkan tersebut, DBS mengatakan bahwa sekitar 17,1 persen atau S$1,6 juta akan dibayarkan dalam bentuk tunai, dan sisanya akan diterbitkan dalam bentuk saham.
Saham ini tidak termasuk perkiraan nilai saham retensi senilai S$1,4 juta, yang berfungsi sebagai alat retensi dan sebagai kompensasi bagi karyawan atas nilai waktu penangguhan.
CEO saat ini, Tan Su Shan, menggantikan Gupta pada 28 Maret lalu.
Laporan tahunan terakhir menunjukkan bahwa total pengembalian pemegang saham untuk tahun 2024 mencapai 51%, tertinggi dalam sejarah DBS di luar tahun-tahun pemulihan krisis. Ini terdiri dari kenaikan harga saham sebesar 44% dan pengembalian dividen sebesar 7%.
Bank ini merilis laporan keuangan untuk kuartal keempat dan setahun penuh pada 10 Februari. Laba bersih untuk kuartal keempat mencapai S$2,52 miliar, naik 11% dari S$2,27 miliar pada periode yang sama tahun lalu. Laba bersih setahun penuh melonjak ke rekor tertinggi S$11,29 miliar, naik 12% dari periode tahun lalu.
4. CEO Singapore Airlines Goh Choon Phong
Maskapai ini membayar remunerasi sebesar S$7 juta atau setara dengan Rp 88,9 miliar kepada kepala eksekutifnya untuk tahun keuangan terakhir yang berakhir pada 31 Maret, demikian diungkapkan dalam laporan tahunan pada 25 Juni.
Angka tersebut turun sebesar 13,5% dari paket S$8,1 juta yang diterimanya pada tahun fiskal 2018.
Remunerasi terbaru Goh terdiri dari gaji S$1,5 juta dan bonus S$3,1 juta. Keduanya meningkat dari gaji S$1,4 juta dan bonus S$2,2 juta pada tahun fiskal 2020.
Namun, nilai saham yang diterimanya lebih rendah yaitu S$2,3 juta pada FY2025, turun dari S$4,3 juta pada periode tahun lalu.
Penurunan kompensasi Goh terjadi bahkan ketika perusahaan melaporkan rekor laba bersih sebesar S$2,8 miliar, didukung oleh pendapatan sebesar S$19,6 miliar untuk tahun ini.
5. CEO OCBC Helen Wong
Kepala eksekutif grup OCBC menerima total remunerasi sebesar S$12,8 juta atau setara dengan Rp 162,5 miliar untuk tahun keuangan yang berakhir pada bulan Desember, naik 5,8 persen dari S$12,1 juta pada tahun sebelumnya.
Jumlah ini terdiri dari gaji pokok sebesar S$1,2 juta, bonus sebesar S$6,8 juta, saham yang ditangguhkan sebesar S$4,5 juta, serta pembayaran dalam bentuk tunjangan lainnya senilai S$332.207, demikian menurut laporan tahunan bank yang dirilis pada 26 Maret.
Tunjangan yang diterimanya, yang dibayarkan oleh bank, termasuk tunjangan klub dan mobil.
Pada bulan Februari, OCBC melaporkan laba bersih sebesar S$1,7 miliar untuk kuartal keempat yang berakhir pada bulan Desember, naik 4% dari S$1,6 miliar pada periode yang sama sebelumnya.
Hal ini membawa laba bersih setahun penuh ke rekor S$7,6 miliar, meningkat 8% dari tahun sebelumnya.
6. CEO UOB Wee Ee Cheong
Gaji tahunan CEO UOB untuk tahun 2024 turun, meskipun bank ini melaporkan rekor laba bersih untuk setahun penuh.
Wee, yang juga menjabat sebagai wakil chairman bank, menerima gaji sebesar S$15 juta atau setara dengan Rp 190,5 miliar, yang terdiri dari gaji sebesar S$1,44 juta dan bonus sebesar S$13,56 juta, demikian yang ditunjukkan oleh laporan tahunan UOB tahun 2024 pada tanggal 21 Maret.
Manfaat lain dalam bentuk natura, termasuk tunjangan transportasi dan tunjangan yang terkait dengan acara, berjumlah S$46.944.
Paket tahunan yang diterimanya turun 5,5% dari S$15,9 juta yang diterimanya pada tahun 2023. Gajinya pada tahun 2024 lebih tinggi 2% dari tahun sebelumnya, meskipun bonusnya turun 7,7 persen dari S$14,69 juta pada tahun 2023.
Dalam laporan tahunan UOB, Wee mencatat bahwa kinerja keuangan bank tetap tangguh pada tahun 2024, dengan total pendapatan untuk tahun buku yang berakhir pada 31 Desember naik 3% dari tahun ke tahun menjadi S$14,3 miliar.
Dia menambahkan bahwa akuisisi UOB atas bisnis perbankan konsumer Citigroup di Asia Tenggara telah meningkatkan basis nasabah ritelnya menjadi 8,4 juta di seluruh Asean, sehingga mempercepat pertumbuhan regional bank ini selama lima tahun.
Remunerasi CEO UOB turun meskipun UOB membukukan kenaikan laba bersih sebesar 5,8 persen menjadi S$6,05 miliar.
7. Sheng Siong CEO Lim Hock Chee
CEO operator supermarket ini menerima total kompensasi sebesar S$7,06 juta atau setara dengan Rp 89,6 miliar untuk tahun fiskal 2018, meningkat 20,6% dari S$5,86 juta pada tahun sebelumnya.
Berdasarkan laporan tahunan Sheng Siong yang dirilis pada 4 April, Lim menerima gaji pokok sebesar S$373.000, bonus variabel sebesar S$6,66 juta, biaya direktur sebesar S$20.000, dan tunjangan dalam bentuk natura sebesar S$16.000.
Pada bulan Februari, operator supermarket ini melaporkan penurunan laba bersih sebesar 1 persen dari tahun ke tahun sebesar S$67,6 juta untuk semester kedua yang berakhir pada bulan Desember, karena kenaikan biaya keuangan dan administrasi yang lebih besar dari kenaikan pendapatan.
8. CEO Singapore Exchange Loh Boon Chye
Kepala eksekutif operator bursa lokal ini memiliki total remunerasi kotor sebesar S$7,57 juta atau setara dengan Rp 96,1 miliar pada sepanjang tahun 2024.
Paket gajinya pada tahun lalu termasuk S$3,15 juta dalam bentuk insentif jangka panjang, seperti saham kinerja dan insentif lain yang selaras dengan hasil jangka panjang perusahaan, menurut laporan tahunannya yang dirilis pada 16 September 2024.
Gaji tetap Loh mencapai S$1,21 juta, dan ia juga menerima bonus tunai sebesar S$3,15 juta dan tunjangan dalam bentuk barang sebesar S$57.256.
Penghargaan gaji terbarunya datang dari kenaikan pendapatan Singapore Exchange sebesar 3,1 persen dari tahun ke tahun menjadi S$1,23 miliar pada tahun fiskal 2024, yang didorong oleh pendapatan tetap, mata uang, dan bisnis derivatif komoditas dari operator bursa ini.
Laba bersih naik 4,7% menjadi S$ 597,9 juta pada periode yang sama, menghasilkan total dividen 34,5 sen Singapura per saham, naik dari 32 sen per saham pada tahun 2023.
(rob/haa)
[Gambas:Video CNBC]
Next Article Penyehatan Perusahaan, PTPP Kaji Kinerja 63 Anak Usaha
